Три жалби са си три жалби. По принцип може да те уволнят.
- Публикувана: 29 май 2022, 17:50 ч.
- Последно мнение: 22 юли 2022, 17:49 ч.
Дисциплинарно уволнение
Аз затова питам какви са причините 3 майки да се съберет и да подават жалби? Причините може наистина да са свързани с неадекватно поведение на авторката спрямо децата, но може и да са свързани с това, че някой от татковците я намира за много красива...примерно. Нищо няма да ме изненада.
Доколкото разбирам двете жени, които са пуснали жалба са приятелки. А в последствие е пуснала трета, което вече е накарало директорката да ѝ кипне. И има защо. За тормоз над деца предстоят проверки от всички институции, може да се стигне до медии, може да накара родители да отпишат децата си и т.н. Това всичко е сериозно уронване престижа на детската градина. Съвсем вероятно е да доведе до дисциплинарно уволнение. И директорката не е реагирала така при първите два сигнала. Има вече и трети.
Най-полезно за авторката е да се помоли на директорката да пусне молба за напускане сама и да потърси работа на друго място. За да не се стига до дисциплинарно уволнение. А не да слуша съвети тук как нямало как да се случи, защото някой си чете ГРЕШНО Кодекса на труда.
Най-полезно за авторката е да се помоли на директорката да пусне молба за напускане сама и да потърси работа на друго място. За да не се стига до дисциплинарно уволнение. А не да слуша съвети тук как нямало как да се случи, защото някой си чете ГРЕШНО Кодекса на труда.
Самата директорка е поставена под удар заради оплакванията срещу теб. Тези писмени жалби много ясно, че са заведени с входящи номера и се докладват "нагоре". И от там следват проверки и контрол, което не е добре за самата директорка - ще излезе, че тя не се справя с учителките и детската градина е далеч от образцова.
Така че ти не се сърди на директорката, тя е длъжна да вземе мерки, ако се установят нарушения. Вместо това си помисли ТИ с какво провокираш жалбите. Не може да няма нищо, ти да си една света вода ненапита, а лошите майки все да се сговарят срещу теб, и то съвсем неоснователно. Има нещо, виж какво е и се коригирай.
Така че ти не се сърди на директорката, тя е длъжна да вземе мерки, ако се установят нарушения. Вместо това си помисли ТИ с какво провокираш жалбите. Не може да няма нищо, ти да си една света вода ненапита, а лошите майки все да се сговарят срещу теб, и то съвсем неоснователно. Има нещо, виж какво е и се коригирай.
Поне да беше си написала поста по-грамотно! На какво ли ще научиш децата?
Как пък учителките все невинни, а майките са чудовища?
Авторке, има 3 жалби от РАЗЛИЧНИ майки! Задължително е да се вземат мерки! Твърдиш, че майките са приятелки и са се наговорили, НО не можеш да го докажеш! Със сигурност има причина за тези оплаквания, а не са от завист 🤣
Колко пъти те попитаха за какво са жалбите? Изведнъж се покри!
Как пък учителките все невинни, а майките са чудовища?
Авторке, има 3 жалби от РАЗЛИЧНИ майки! Задължително е да се вземат мерки! Твърдиш, че майките са приятелки и са се наговорили, НО не можеш да го докажеш! Със сигурност има причина за тези оплаквания, а не са от завист 🤣
Колко пъти те попитаха за какво са жалбите? Изведнъж се покри!
Но на въпроса - да, определено може да бъде уволнена дисциплинарно, ако има нарушение или нарушения и се спази процедурата. Вече видимо е дала устно обяснение, след като е разговаряла с директорката. Вероятно устно или писмено обяснение е било дадено и след другите две жалби. Остава само мотивирана заповед в предвидения срок след последното нарушение и освобождаването от работа може да е без предизвестие.
Лоша работа. Според мен, може би авторката все още може да обърне нещата, ако осъзнае какъв е проблемът й и покаже, че може да го реши и нарушението няма да се повтаря. В момента тезата й е за нещо като заговор срещу нея от страна на родителите, това няма много да помогне.
Лоша работа. Според мен, може би авторката все още може да обърне нещата, ако осъзнае какъв е проблемът й и покаже, че може да го реши и нарушението няма да се повтаря. В момента тезата й е за нещо като заговор срещу нея от страна на родителите, това няма много да помогне.
Добре, а как може да се уволни служител, който не работи добре 
не за случая в детската градина, а в кол център или магазин примерно
не за случая в детската градина, а в кол център или магазин примерно Няма разлика. Пак може дисциплинарно.