Е да де, но в случай, че работи безобразно зле или направо почти не работи. 
- Публикувана: 29 май 2022, 17:50 ч.
- Последно мнение: 22 юли 2022, 17:49 ч.
Дисциплинарно уволнение
За почти неработещите е много трудно да бъдат махнати… евентуално по взаимно съгласие с 1-2-3 заплати бруто.
По мои наблюдения най-големите скатавки и некадърници са много добре запознати с КТ, съдебна практика, процедури и така нататък. Пишат жалби, водят дела и вдигат аларма до небесата... Работещите и нормални хора, като усетят, че искат да ги махат, без много шум си събират багажа и търсят решение или нова работа. И сравнително бързо намират.
За почти неработещите е много трудно да бъдат махнати… евентуално по взаимно съгласие с 1-2-3 заплати бруто.
С 3 (4) заплати можеш да махнеш всекиго с предизвестие и без причина. Освен ако не попада под законова защита (бременна, година преди пенсия и подобни). Но, съвсем нормално, фирмите много мразят да плащат на някого заради некадърността му (и за своя лош избор).
Това не е ли пак по взаимно съгласие !?
Не е, уволнението с предизвестие официално е по някаква причина, защото има защита от КТ и за най-мързеливия и некадърен работник, но не е толкова трудно да се намери такава, но пък затова се плаща обезщетение. Което не пречи да се плати обезщетение и при взаимно съгласие.
https://advokat-tsvetkova.com/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0% … 1%82%D0%B8%D0%B5/
И кой от изброените е начина. Или не го виждам или не успявам да се ориентирам.
Който си избере работодателя, все пак трябва малко гъвкавост, ама несправяне с работата, намален обем работа и други могат да се обосноват с малко подготовка.
При нас е много трудно с несправяне на работата - върви доказвай, че програмист не се справя. Изготвя се план за подобрение на представянето, следи се работата с наложени очаквания и резултати за някакъв период от време. Като мине и няма подобрение, се надяваш да подкупиш човека с няколко заплати, че после доста трудно се доказва некомпетенция в нашата сфера.
То има, въпросът е как да се докаже, защото после може да се стигне до съд и да трябва да викаш хората, работили с човека, и пак може да не успееш да докажеш нещата. Поне при нас е така и винаги се говори с адвокатска агенция преди въобще да се започне такъв процес. Нещата трябва да са добре документирани и пак гаранция, че ще издържи в съда няма.
To затова се иска подготовка - даваш задача, после го привикваш да дава обяснения защо не е изпълнена, изготвяте протоколи, предупрерждения, други протоколи, че провалената от този задача е изпълнена успешно от друг и така нататък.Събира се папка и първо го викаш онзи и му я показваш. Обикновено се съгласява на взаимно съгласие.