Така е, но да не реват как "няма кадри". Кадри има, но те искат с уменията на специалист с 20-годишен опит срещу заплащане за стажант. При това е масово. Изисквания до небето, а, като стане въпрос за пари, се почва - ама, нямаме възможност за повече.... Ами, тогава какво ми губите времето? Обикновено на първо интервю ме питат за желана заплата. Защо ме викат на второ, трето интервю и после ми казват - ама, ние даваме еди колко си... Когато на мен обявената в джобс заплата ми е под исканата, не пускам изобщо СВ.
- Публикувана: 9 май 2023, 12:13 ч.
- Последно мнение: 10 авг. 2023, 01:05 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 86
При нас още по телефона с recruiter-а кандидатът (харесан от нас и избран по СВ) казва каква заплата очаква и ако сериозно надхвърля бюджета ни, recruiter-ът му казва, че няма да продължим с интервю. Но това май се случи само веднъж - кандидатът да не продължи, защото иска доста по-висока заплата от горната граница на range-a.
При нас още по телефона с recruiter-а кандидатът (харесан от нас и избран по СВ) казва каква заплата очаква и ако сериозно надхвърля бюджета ни, recruiter-ът му казва, че няма да продължим с интервю. Но това май се случи само веднъж - кандидатът да не продължи, защото иска доста по-висока заплата от горната граница на range-a.
Това мисля, че е нормална практика. Още по телефона, когато ти се обажда recruiter да те пита какво заплащане очакваш. Ако не им е в рейнджа, няма смисъл взаимно да губим време. Само в сегашната ми работа не ме питаха за заплащане, защото съм бивш служител на фирмата. Казаха ми, че нямат право да ми кажат заплатата и споделиха само едни вътрешни кодове (не нкпд), а едни фирмени, които класифицират позициите и рейнджовете. Като си вътрешен, горе-долу имаш идея. Аз бях ок с това и продължихме напред.
До сега само в маркетинговата агенция не ме бяха питали за пари. Но там даже ЧР нямаше, беше много зле организирано всичко. Вече не знам въобще има ли фирми, които нямат вътрешен ЧР или не използват услуги на recruitment agency.
Подкрепям Черна станция за размера на заплатите - той се определя не от инфлацията, а от търсенето и предлагането на трудовия пазар. Ако предлагането намалее силно или пресъхне, работодателите щат не щат ще се съобразят. В някои сектори отдавна е така.
Налице и е друг фактор - на повечето места не се изисква (и съответно не се заплаща) качество на работа над някакъв минимален стандарт. Достатъчно е нещата да кретат някак, а това е по силите и на "евтините" служители.
Налице и е друг фактор - на повечето места не се изисква (и съответно не се заплаща) качество на работа над някакъв минимален стандарт. Достатъчно е нещата да кретат някак, а това е по силите и на "евтините" служители.
Аз нямам такива идеалистични представи за българските работодатели - освен ако не става дума за особено ценни и редки специалисти, спокойно се задоволяват и с посредствени за останалите длъжности, т.е. тези, които ще се навият на заплащането. На колегите им ще се разчита да им дадат някакви базисни умения, задачи ще се делегират и е решен въпросът със заплащането. Хора да се съгласят на ниско винаги има, така, както е масово допускането на нарушенията на трудовото законодателство.
Работодателите не са длъжни да компенсират действието на инфлацията. Обстоятелствата са извънредни и хората, т.е. служителите би следвало да си свият разходите за определен период. Пикът на инфлацията беше миналата година, вече премина, така че със стандартните увеличения с 5-10% за няколко години нещата ще се наваксат.
И ако става въпрос за една и съща позиция, от един момент нататък няма разлика между служител, който работи от 2 години и такъв от 10. Нещата се научават и след това е само рутина. То и затова има рейндж и максимум - все пак ако си на една и съща позиция, отговорностите си остават едни и същи. Този с 10-те години е логично да се насочи към по-висока такава, а не да иска увеличение само на базата на прослуженото време.
И ако става въпрос за една и съща позиция, от един момент нататък няма разлика между служител, който работи от 2 години и такъв от 10. Нещата се научават и след това е само рутина. То и затова има рейндж и максимум - все пак ако си на една и съща позиция, отговорностите си остават едни и същи. Този с 10-те години е логично да се насочи към по-висока такава, а не да иска увеличение само на базата на прослуженото време.
Един месец чакам да ми изпрати легенда за едни кодове. Изпраща ми снимка на списък от 30ина кода с описание. Ще седна в 21 век в ИТ компания да преписвам на ръка. Да не ми пращат нищо и да не чакат нищо от мен... сега днес ще я помоля да ми прати таблица. Ще кажат пак, че оправдания си измислям... 😒
При нас още по телефона с recruiter-а кандидатът (харесан от нас и избран по СВ) казва каква заплата очаква и ако сериозно надхвърля бюджета ни, recruiter-ът му казва, че няма да продължим с интервю. Но това май се случи само веднъж - кандидатът да не продължи, защото иска доста по-висока заплата от горната граница на range-a.
Но това не пречи на рекрутърите да продължат процеса, ако желанието надвишава предлаганото. Започват приказки как офисът е прекрасен, локацията много хубава, как ще се развиваш професионално, как ще имаш безплатно кафе и от време на време по някоя безплатна пица, както и тук-там някой бонус от 50-100 лв. Доста хора са склонни да отстъпят от заплата в името на безплатно кафе и кроасан за закуска. За мен непонятно, но явно работи.
Както толкова хора свикнаха да си работят от вкъщи, “локацията е хубава” вече не е някакъв кой знае какъв плюс 😄
На мен не ми се е случвало да продължа процес някъде и да се окаже, че бюджет няма. От години не съм била на интервюта, де, но ми пишат разни хедхънтъри в ЛинкдИн и като има кажа желана заплата директно казват, че клиентът няма бюджет и нещата приключват.
На мен не ми се е случвало да продължа процес някъде и да се окаже, че бюджет няма. От години не съм била на интервюта, де, но ми пишат разни хедхънтъри в ЛинкдИн и като има кажа желана заплата директно казват, че клиентът няма бюджет и нещата приключват.
При нас още по телефона с recruiter-а кандидатът (харесан от нас и избран по СВ) казва каква заплата очаква и ако сериозно надхвърля бюджета ни, recruiter-ът му казва, че няма да продължим с интервю. Но това май се случи само веднъж - кандидатът да не продължи, защото иска доста по-висока заплата от горната граница на range-a.
Добре ли е да посочвам range вместо твърда сума и ако се стигне до оферта как би процедирала отстрешната страна, биха ми предложили най-ниското което съм поискала и ако бюджета им позволява биха се целили някъде по средата?
В предната тема се обсъждаха ваучерите за храна, понеже аз никога не съм получавала такива, попитах съпруга ми и той каза, че като ги вдигнали на 200 лв. дали възможност на работодателя да избира на каква база да ги дава т.е. по-равно на всички или на база отработени дни в месеца.
И още едно въпросче имам. Искам да работя 100% remote и за начало ще кандидатствам само по такива позиции, но ако не успея да намеря такава работа какво точно означава хибрид? Знам, че всяка компания е различна, но примерно тези от вас които работят по хибридния модел колко пъти в месеца/седмицата ги карат да ходят в офиса.
Аз съм работила хоум офис от преди повече от 10 години, много преди пандемията и преди да стане модерно и отдавна съм оценила възможността да си спестявам по средно 3 часа на ден в привдижване до и от офиса.
Така, ама това не пречи да искат Мерцедес, а да плащат за Шкода.
Пак зависи от ситуацията. Аз в момента не се занимавам с подбор по разбираеми причини, но много близък мой човек от ИТ сферата се оплаква, че му идват все Лади с претенции за заплата на Мерцедес. И накрая взема някоя Шкода от немай къде, понеже все пак му трябва човек, макар онзи да не си заработва заплатата. А най-тъжното е, че много от тези Шкоди са на толкова ниско ниво, че даже не могат да се усетят, че са такива, а се мислят за Мерцедеси. Типичен случай на кръговете на Сократ...
