Конкурс за държавен служител

Един съвет в тази връзка - кандидатстването напосоки на много места почти никога не води до успех. На твое място бих набелязал няколко структури, като ще се подготвя добре по прилаганата от тях нормативна уредба и ще следя за обяви.

Интересно ми е как хора, които по няколко пъти се явяват на конкурси за позиции по ЗДСл не са си направили труда да се запознаят с Наредбата за конкурсите и подбора при мобилност за държавни служители. В чл. 20, ал. 4 ясно е написано:  
"(4) (Доп. - ДВ, бр. 29 от 2021 г., в сила от 09.04.2021 г.) На седмия ден от крайната дата за
подаване на документите списъците на допуснатите и недопуснатите кандидати се обявяват на
интернет страницата на администрацията, а при липса на такава се поставят на общодостъпното
място по чл. 13, ал. 1, т. 5. Списъците са публични до приключване на конкурсната процедура."

Същото се отнася и за крайното класиране:
чл. 44 "(4) (Изм. - ДВ, бр. 9 от 2020 г., в сила от 31.01.2020 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 29 от 2021 г., в
сила от 09.04.2021 г.) В срока по ал. 3 класирането на кандидатите от първо до трето място се
обявява на интернет страницата на администрацията, а при липса на такава - на общодостъпното
място по чл. 13, ал. 1, т. 5. Класирането е публично до приключването на конкурсната процедура.
Всички кандидати се уведомяват по електронна поща или писмено, като им се изпраща
извлечение от протокола по ал. 1, който отразява резултатите."
Каква Комисия ви се привижда. Укоримо е, ако след приключването на конкурса не се премахнат имената на допуснатите и класираните.

По отношение на назначаванията: всичко е въпрос на ситуация - понякога има кандидати от самата администрация, които са предпочетени, а друг път няма такива. Това не означава, че ако вторият класиран се е представил добре, той няма да бъде назначен при наличие на свободна бройка. в днешно време качествените кандидати са рядкост и повечето администрации знаят как да привлекат и тях.
Друг е въпросът, че възнагражденията в голяма част от администрациите са на ръба на жизнения минимум...

Укоримо, а и незаконно, е ако въобще се публикуват, тъй като наредбата не го изисква - вместо имена, в списъка се посочва номерът на съответния кандидат, получен при подаване на документите.

А дори и да го изискваше, това щеше да е ирелевантно, тъй като пряко приложим регламент като GDPR се прилага с предимство пред националната нормативна уредба.

Напротив, Наредбата го изисква! Списъкът на допуснатите кандидати се публикува с имената им, както и класирането. Не е упоменато изрично в Наредбата, че се оповестяват само входящи номера. Това е законово изискване и по никакъв начин не противоречи на Регламента или Закона за защита на личните данни.

Стоят си там от 2 години, а може и повече...
Не виждам смисъл да изписват пълните имена, като на конкурс се явяват 2-5 човека средно, а не класиране за влизане в СУ с 500 + души...
Имам писмо, има още няколко начина но уви.
За сигнала към КЗЛД  - не вярвам в анонимността, еле в дискретността на нашата бг администрация...
Но, някой по-буден от мене, ако иска ще му пратя линка на ЛС, но ще искам обратна връзка.

Можете да пишете до ръководителя на администрацията, която все още не е премахнала имената от общественодостъпните места, като при адресирането включите и копие до КЗЛД (а може и до съответния инспекторат, ако е релевантно). Пускате го официално с входящ номер, като вътре посочвате и цитираните по-горе от мен членове от Наредбата, където ясно е посочен срокът за публично оповестяване на списъците и класирането. Искайте и да Ви отговорят какво са свършили по казуса.

Не само, че публикуват имената на хората, конкретен случай с Мин на правосъдието, но и резултатите им от тестовете.
От 2021 г. са там.

Харесвам тези теми

По темата да споделя, че ми е прясно. Дали конкурсите са за наши хора. От списъка с допуснатите кандидати разгледах имената и ги потърсих в гугуъл. Една от тях се оказа приятелка с директора на дирекцията във ФБ… Е, кажете ми сега има ли смисъл две седмици да чета нормативни актове като откачена и накрая мястото да е предварително решено на кого ще бъде дадено… Ами, криво ми е!

Мак, всеки рано или късно стига до този извод. Дори и да преминеш теста, на интервюто могат да те закопаят или пък да останеш "втора". Освен ако не кандидатстваш за най-ниско стъпало с малко пари и много работа. Тогава може и да те назначат, щото все пак някой трябва и работа да върши.

Е нали има тест с минимум 15 верни...освен ако не са й дали отговорите на всички варианти...

Къде е този конкурс? Във всеки случай, трудно ми е да си представя по-непродуктивен разход на време от издирване на другите кандидати във ФБ. 🙂

Вие пък за какво се хванахте.. В една и съща гилдия сме и затова видях контактите.

Как става това с теста - казват на човека върху какво да се готви, не общо като на останалите, и има поне един въпрос, който заковава всички, освен този, който предварително знае отговора. По памет, за базите на военното министерство имаше въпрос - импровизирам - каква е легловата база и отговорите бяха нещо от типа 410, 412, 414….

За съжаление е точно така. Явявах се преди години на конкурс в една от държ.агенции и точно такива въпроси имаше - каквито може да знаеш само, ако работиш или си работил там. Направо си личеше коя е избраната от самото начало. 20 и няколко-годишна, още преди да почнем си говореше със служителките като приятелка, явно се познаваха. Усетиха се и леко се сконфузиха и се прибраха, но въпросната имаше само 1 грешен отговор от 50, които бяха такива, че само от подготовка с нормативната база няма как да ги знаеш.

ПС: Ставаше въпрос за хубава, сравнително висока позиция.

И за изкараш повече точки на интервюто може да обърнат нещата
Аз преди време ходих на един тест и имах най много точки
Бяхме 5 ма останали и взеха друга
Така че теста е да минеш етапа, а не че ще си ти…