Пък и съвсем не всеки стига до мениджър за 10-15 г. Много хора си кютат на ниво изпълнител.
- Публикувана: 11 ян. 2024, 18:33 ч.
- Последно мнение: 23 ян. 2024, 02:04 ч.
Дълго време на едно място - плюс или минус в CV-то
И двете неща имат предимства и недостатъци.
Ако често си сменяш позициите, вероятно не знаеш какво точно търсиш и си ненадежден, но пък си гъвкав и няма да изпаднеш в ступор ако те преназначат на друга позиция.
Ако си стоял дълги години на една позиция, вероятно си надежден и може да ти се има доверие, но пък си несигурен в себе си и се страхуваш от новости.
Ако често си сменяш позициите, вероятно не знаеш какво точно търсиш и си ненадежден, но пък си гъвкав и няма да изпаднеш в ступор ако те преназначат на друга позиция.
Ако си стоял дълги години на една позиция, вероятно си надежден и може да ти се има доверие, но пък си несигурен в себе си и се страхуваш от новости.
Последните коментари леко ме втрещяват.
2 години не е честа смяна на работа. 2 години са нужни, за да влезеш в ритъм И да установиш, че няма накъде да растеш тук. Е, трябва да седиш още 18 месеца, сакън някой да не реши, че си несериозен?
От друга страна, заби се в коментиране на постоянната смяна, която всъщност е рядко срещана и е в определени не дотам бляскави сфери.
Какво става, ако кандидатстваш някъде и се вижда, че си на последното място под година? Пак ще те отсвирят като несериозен сигурно.
2 години не е честа смяна на работа. 2 години са нужни, за да влезеш в ритъм И да установиш, че няма накъде да растеш тук. Е, трябва да седиш още 18 месеца, сакън някой да не реши, че си несериозен?
От друга страна, заби се в коментиране на постоянната смяна, която всъщност е рядко срещана и е в определени не дотам бляскави сфери.
Какво става, ако кандидатстваш някъде и се вижда, че си на последното място под година? Пак ще те отсвирят като несериозен сигурно.
На доста места чета, че е добре да се задържим на една работа е 7 г.
Май не е баш така. По-точно е "ДО 7 години". За тези, стояши над 7 години вече се смята, че са неинициативни, негъвкави и изпаднали в рутина и прочее.
Ако е единичен случай няма причина да те отсвирват.
Ако сменяш на всеки две години в различна фирма на по-висока позиция в същата сфера е пак малко гранично за мен, но показваш растеж. Ако сменяш на две години в различни сфери търсиш себе си и след няколко такива смени изглеждаш доста несериозно. Ако сменяш в същата сфера и позиция на всеки две години, явно доста зле преценяваш хората от среща ако все са те криви, или не си способен да работиш в екип и не се вписваш никъде, или не се справяш с работата и те съветват да си тръгнеш, и т.н. Имаш ли изобщо опит с подбор на персонал, ловя бас, че не?
Ако сменяш на всеки две години в различна фирма на по-висока позиция в същата сфера е пак малко гранично за мен, но показваш растеж. Ако сменяш на две години в различни сфери търсиш себе си и след няколко такива смени изглеждаш доста несериозно. Ако сменяш в същата сфера и позиция на всеки две години, явно доста зле преценяваш хората от среща ако все са те криви, или не си способен да работиш в екип и не се вписваш никъде, или не се справяш с работата и те съветват да си тръгнеш, и т.н. Имаш ли изобщо опит с подбор на персонал, ловя бас, че не?
На доста места чета, че е добре да се задържим на една работа е 7 г.
Май не е баш така. По-точно е "ДО 7 години". За тези, стояши над 7 години вече се смята, че са неинициативни, негъвкави и изпаднали в рутина и прочее.
Ако е единичен случай няма причина да те отсвирват.
Ако сменяш на всеки две години в различна фирма на по-висока позиция в същата сфера е пак малко гранично за мен, но показваш растеж. Ако сменяш на две години в различни сфери търсиш себе си и след няколко такива смени изглеждаш доста несериозно. Ако сменяш в същата сфера и позиция на всеки две години, явно доста зле преценяваш хората от среща ако все са те криви, или не си способен да работиш в екип и не се вписваш никъде, или не се справяш с работата и те съветват да си тръгнеш, и т.н. Имаш ли изобщо опит с подбор на персонал, ловя бас, че не?
Ако сменяш на всеки две години в различна фирма на по-висока позиция в същата сфера е пак малко гранично за мен, но показваш растеж. Ако сменяш на две години в различни сфери търсиш себе си и след няколко такива смени изглеждаш доста несериозно. Ако сменяш в същата сфера и позиция на всеки две години, явно доста зле преценяваш хората от среща ако все са те криви, или не си способен да работиш в екип и не се вписваш никъде, или не се справяш с работата и те съветват да си тръгнеш, и т.н. Имаш ли изобщо опит с подбор на персонал, ловя бас, че не?
Извън самоизтъкването и не дотам пасивната агресия...
Преди да се коментира честотата на смяна на работното място, е хубаво да се уточнят позициите. Такива с нисък авторитет и йерархия е нормално да са проветриви, не защото кандидатите са кофти пер се, а защото позициите не предлагат нещо особено. По тази причина заемащите ги си събират кашончето с лични вещи даже по-често от две години и го носят на място, което е към момента оценено като по-добро. Освен това, джоб хопърите рядко хопват между големи и стабилни работодатели, обикновено се касае за нещо от мащаба на семейно ЕТ и ЕООД. По тази причина същите джоб хопъри чудодейно се застопоряват и започват да се развиват във вносни фирми, докато в ЕООДто продължават да търсят нова секретарка всеки Великден.
Почти всички хора, които познавам и са над 7 г, правят много големи компромиси със шефовете си. Имам приятелки, стигнали на ниво съдружник, не могат да дишат фирмата, ама седят.
Именно, както една тръба се затлачва с времето, така и на дадена позиция човек лека полека трупа неудовлетвореност, проблеми, несъгласия с новите политики и колеги и в един момент този товар става прекалено потискащ. И тогава е време за смяна и започване на чисто.
По принцип да, но баш в БГ ЕООД гледат да минат с "всичко в едно" - секретарка, която е и преводачка, реклама, маркетинг, организатор пътувания, поръчки, доставки и подбор на персонал. Била съм и от двете страни - и на интервюиран, и на интервюиращ в такава ситуация.
Това не е непременно лошо, ако отношението е добро и заплата също. Какво като е секретарка, като всъщност е дясната ръка на шефа? В малката фирма има други позитиви, и ако ги няма основните негативи си е супер позиция за дългогодишно стоене там. Виждал съм такива счетоводителко-секретарки, изкарали до пенсия съвсем доволни.
Дълго време при един работодател е плюс и означава, че човекът е сериозен, справя се добре и на него може да се разчита.
Честата смяна на работа за мен е много голям минус. Значи, че този човек изобщо не знае какво иска, не умее нищо като хората, за да не може да се задържи дългосрочно някъде. Също така не разбирам как някои все при неподходящи работодатели попадат? Човек трябва да има критерии и да ги спазва. Ако направиш веднъж компромис, да. Но цял живот все да не намериш подходящ, не звучи добре.
Рокстар, ти имаш ли повече от година на едно място? Все си търсеща. Още като L' Agent те помня все като безработна.
Честата смяна на работа за мен е много голям минус. Значи, че този човек изобщо не знае какво иска, не умее нищо като хората, за да не може да се задържи дългосрочно някъде. Също така не разбирам как някои все при неподходящи работодатели попадат? Човек трябва да има критерии и да ги спазва. Ако направиш веднъж компромис, да. Но цял живот все да не намериш подходящ, не звучи добре.
Рокстар, ти имаш ли повече от година на едно място? Все си търсеща. Още като L' Agent те помня все като безработна.